岗位职责：
1. 建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度，负责人员的招聘、录用、定岗、解聘、签订劳动合同等各类与人事相关的手续；
2.根据公司发展方向和目标，协助物业经理做好人力资源规划，制定招聘计划和培训计划；
3.人员招聘：根据公司人员编制计划，为各部门招聘合适人才；
4.培训开发：根据公司的管理目标，结合各部门的实际情况，拟定、筹划各部门的学习培训计划、第二梯队培养及业务培训；
5. 绩效考评：组织实施绩效考评工作，为员工升迁、免职、调任、加薪等人事决策提供参考指标和依据。
任职要求：
1.大专以上学历，35周岁以下；
2.熟悉国家劳动法律法规及国家各项统筹保险政策；
3.对岗位培训、行政管理、制度建设、劳动关系、员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验；
4.一年以上商业行政人事主管工作经验。
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